摘要：近日，有關(guān)職場(chǎng)奇葩招聘的新聞?lì)l頻登上熱搜。記者發(fā)現(xiàn)，隨著近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位
屬狗的不要、天蝎座處女座不要、姓“裴”不要……近日，有關(guān)職場(chǎng)奇葩招聘的新聞?lì)l頻登上熱搜。關(guān)于招聘的各種另類要求由來(lái)已久，記者發(fā)現(xiàn)，隨著近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位在招聘中也更加苛刻，開出的招聘條件花樣百出。對(duì)此，相關(guān)人士認(rèn)為：法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。奉行這套招聘奇葩文化的企業(yè)，和我們國(guó)家政策是格格不入的，應(yīng)該予以堅(jiān)決抵制。
專家：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利
企業(yè)另類招聘是否違反相關(guān)法律規(guī)定？對(duì)于此類現(xiàn)象，勞動(dòng)法專家、華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)李凌云指出，用人單位在招聘過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者具有自主選擇權(quán)，但是用人單位不得濫用權(quán)利、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以屬相、星座等原因拒絕錄用，涉嫌侵犯勞動(dòng)者兩方面的權(quán)利。
李凌云認(rèn)為，“奇葩招聘首先侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。屬相、星座等個(gè)人信息不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，而是勞動(dòng)者的個(gè)人隱私期貨炒股配資，用人單位本來(lái)就沒(méi)有知情權(quán)；其次，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，盡管《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》并未將屬相、星座列入就業(yè)歧視的法定事由，但是用人單位的做法違反了《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條的規(guī)定，用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！?/p>
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