摘要：近日，有關(guān)職場(chǎng)奇葩招聘的新聞?lì)l頻登上熱搜。記者發(fā)現(xiàn)，隨著近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位
屬狗的不要、天蝎座處女座不要、姓“裴”不要……近日，有關(guān)職場(chǎng)奇葩招聘的新聞?lì)l頻登上熱搜。關(guān)于招聘的各種另類(lèi)要求由來(lái)已久，記者發(fā)現(xiàn)，隨著近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位在招聘中也更加苛刻，開(kāi)出的招聘條件花樣百出。對(duì)此，相關(guān)人士認(rèn)為：法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。奉行這套招聘奇葩文化的企業(yè)，和我們國(guó)家政策是格格不入的，應(yīng)該予以堅(jiān)決抵制。
奇葩招聘?jìng)艘病皞蟆?/p>
對(duì)于企業(yè)各種奇葩招聘條件，人力資源專(zhuān)家屈輝在接受記者采訪時(shí)坦言，這種情況確實(shí)存在于少數(shù)企業(yè)，“在面試招聘過(guò)程中，的確有一些企業(yè)在崗位職責(zé)之外設(shè)立門(mén)檻，以屬相、姓氏等不合理?xiàng)l件將求職者攔在門(mén)外。”
據(jù)她分析，企業(yè)此類(lèi)做法大致有幾方面原因，“一方面是出于企業(yè)主的一些個(gè)人特殊嗜好，比如對(duì)風(fēng)水、屬相、姓氏等比較迷信，特別在意屬相相沖等；另一方面，就業(yè)環(huán)境成為滋生企業(yè)奇葩招聘的土壤，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，面對(duì)眾多求職者，企業(yè)一定要找到全面的、每一個(gè)緯度都非常滿(mǎn)意的人員，就有可能偏離選才的初衷，違背公序良俗，設(shè)置各種不合理招聘門(mén)檻?！鼻x指出，“這種做法不僅將符合條件的優(yōu)秀求職者擋在了門(mén)外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是人才損失，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”
也有不少職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)的奇葩招聘表示不滿(mǎn)，一位企業(yè)工會(huì)干部認(rèn)為，“形形色色的另類(lèi)招聘看似搞笑，似乎是企業(yè)的自由，實(shí)則擾亂了就業(yè)市場(chǎng)，在社會(huì)造成負(fù)面影響。同時(shí)，這種做法也是對(duì)勞動(dòng)者的不尊重，甚至是一種羞辱。”
初入職場(chǎng)的徐小姐明確表示，“開(kāi)出這種招聘條件的企業(yè)不去也罷，企業(yè)招聘是選拔優(yōu)秀人才為我所用，然而2024十大股票配資平臺(tái)，看屬相、星座、血型甚至姓氏，與職業(yè)崗位沒(méi)有絲毫關(guān)系，這種做法，只能說(shuō)明企業(yè)太沒(méi)水平，即便入職企業(yè)，也有可能因?yàn)槟承┢孑庠虮怀呆滛~(yú)。作為勞動(dòng)者，我們也有選擇的權(quán)利，在這樣的企業(yè)工作，沒(méi)什么發(fā)展前景?！?/p>
文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表線上配資網(wǎng)觀點(diǎn)
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