三季度以來，八鋼公司煉鋼廠黨委以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神為主線，按照八鋼公司黨委統(tǒng)一安排，深入開展“降本增效比貢獻、技術(shù)升級勇爭先”主題先鋒賽活動。各黨支部在廠黨委的統(tǒng)一組織下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部、職工群眾緊密圍繞降本增效、技術(shù)升級、對標(biāo)提升、精益管理等工作重點，精準(zhǔn)發(fā)力、開拓創(chuàng)新，持續(xù)推進各項工作取得新成效、實現(xiàn)新突破，為八鋼公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。
善用制度優(yōu)勢，握指成拳、合力攻堅。
黨員干部充分認識到開展勞動競賽的重要意義，增強責(zé)任感和使命感，以強烈的憂患意識推動工作。煉鋼廠120T產(chǎn)線高度重視勞動競賽，建立以成本為中心的管控模式，在結(jié)構(gòu)成本降低、全流程生產(chǎn)管控等方面積極攻關(guān)。通過創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)線工藝、規(guī)范生產(chǎn)操作，各項經(jīng)濟指標(biāo)顯著提升。技術(shù)人員優(yōu)化鋼包吹氬模式、增加鋼包加蓋等措施，在提升鋼水質(zhì)量的同時降低了鋼鐵料消耗，并對產(chǎn)品進行密切質(zhì)量跟蹤，確保滿足客戶標(biāo)準(zhǔn)。
煉鋼廠工會將“獻一計”“金點子建議”“星級作業(yè)區(qū)評定”等活動與競賽方案相結(jié)合，搭建人才技能提升的“練兵場”，通過開展技能競賽、加強崗位練兵等活動，實行“縱橫交錯、上下聯(lián)通”的競賽管理方法，促使每名職工從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、安全、清潔做起，以競賽質(zhì)量促進工序質(zhì)量。
善用市場優(yōu)勢，以用促研，迅速形成規(guī)模效益。
依托八鋼公司產(chǎn)銷研一體化的優(yōu)勢，聯(lián)合研發(fā)、營銷單元，對重點用戶進行現(xiàn)場走訪，征集用戶的意見建議，了解產(chǎn)品的使用需求和應(yīng)用特點，在重點質(zhì)量問題上取得突破，更好地推進產(chǎn)品適用性改進。針對客戶訂單中對風(fēng)電鋼軋制寬度、非標(biāo)尺寸、高表面質(zhì)量等的個性化需求，組建由專家?guī)ь^的產(chǎn)銷研攻關(guān)團隊，集中力量開展“一對一”的專項攻關(guān)，優(yōu)化工藝和產(chǎn)品設(shè)計，深挖設(shè)備潛能，制定專屬生產(chǎn)方案，以高質(zhì)量的產(chǎn)品助推“降成本、提售價”目標(biāo)的實現(xiàn)。風(fēng)電鋼在產(chǎn)品開發(fā)和銷量上突破高附加值品種，同時，有效地提升了品牌影響力和市場競爭力。下一步，煉鋼廠120t產(chǎn)線將持續(xù)加強技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級的力度，在產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)等方面不斷做精做強，在質(zhì)量、技術(shù)、銷售過程中提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力滿足用戶需求。
善用人才優(yōu)勢，以高素質(zhì)人才創(chuàng)新活力的競相迸發(fā)支撐創(chuàng)新成果的接連涌現(xiàn)。
煉鋼廠始終堅持“創(chuàng)新依靠人才，培養(yǎng)人才創(chuàng)新”，將激發(fā)崗位創(chuàng)新能力作為提高效益的助推器，以創(chuàng)新課題為載體，廣泛挖掘產(chǎn)線降本增效的空間，努力將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)效能力，實現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)?；?。
煉鋼廠創(chuàng)新工作室依托精益管理理念，從降低轉(zhuǎn)爐輔料消耗、降低終渣全鐵、提高循環(huán)料使用量、提高連鑄機連澆爐次、減少異常失控造成的鋼鐵料損失這四方面著手，全面開展降低鋼鐵料消耗的攻關(guān)。這支掌握前沿技術(shù)的創(chuàng)新團隊通過與國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)對標(biāo)，結(jié)合產(chǎn)線生產(chǎn)實際情況，進行理論測算，根據(jù)不同鋼種的終點溫度、磷含量要求，建立堿度模型，實現(xiàn)不同鋼種的堿度控制目標(biāo)，針對轉(zhuǎn)爐冶煉鋼種品種比例高的特點創(chuàng)建適用于本鋼種的低堿度模型，有效降低爐渣堿度。僅通過優(yōu)化堿度模型，轉(zhuǎn)爐平均堿度降低0.4，鋼鐵料消耗降低6kg/t以上。
上半年，煉鋼創(chuàng)新工作室成果豐碩，完成了降低轉(zhuǎn)爐煉鋼輔料消耗、提高轉(zhuǎn)爐煤氣回收量等創(chuàng)新課題，累計創(chuàng)效140余萬元；多名青年職工在攻關(guān)過程中得到不同程度的技能提升，其他職工也在創(chuàng)新的沃土上，積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗，正在實現(xiàn)由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變。
如今，品嘗到成果的職工們自發(fā)投入到創(chuàng)新攻關(guān)中，一個個降本增效項目正在加速推進落實2024實盤炒股杠桿平臺，為煉鋼廠高質(zhì)量發(fā)展積蓄源動力。
文章為作者獨立觀點，不代表線上配資網(wǎng)觀點
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